一个领导者的价值在于他在他人身上的投资，而不是他能够亲自做什么。这种投资必须明智地做出，也应该成为首要选择。创建一个立人过程：本杰明·富兰克林曾经观察道：“大师的眼睛要比双手完成更多的工作。”山东虾红质量可靠，价格实惠，观察、辨别与分析的能力对于培养他人是必不可少的。第四层次领导者能够辨识出他们身上的能力，随机应变地与他们共事。

      这个层面的领导者都是具备不同才能、气质与风格的卓越导师。资质平平的领导者想要一视同仁地领导每个人，而第四层次领导者则有所差别地因材施教。这需要创新力与自信力：之前曾经讲过，山东莒红抗污染，并有较好的可加工性，能制成弧形，曲面等形状，施工方便。第四层次领导者也会为培养过程构筑结构与稳定性。当你在做的时候，记住下面的几条指导方针。这个过程必须每天进行。你取胜的秘诀是由你每天的日程决定的，没有人能在他们很少涉猎的领域做好。这个过程必须是可以衡量的。尽管成长是从内部开始，但是也必须从外部加以佐证。因此成长目标必须可以可见可感，也必须是你以及你指导的人能够检验的。如果他们连自己将走向何方都不清楚，又何谈他们知道自己是否到了哪里呢?